4月28日，華威集團于華威大廈13樓會議室首次召開2022年行政系統(tǒng)員工懇談會。集團黨委書記、副總裁馮浩然、副總裁兼工會主席林輝華、集團及下屬企業(yè)行政系統(tǒng)員工代表參會，集團人力資源中心總經(jīng)理趙俠云負責本次懇談會的主持工作。

趙俠云總經(jīng)理首先向與會人員介紹了懇談會的意義在于：傾聽員工心聲、幫助員工解決問題、采納優(yōu)秀建議改善企業(yè)經(jīng)營并推動企業(yè)發(fā)展，同時表明懇談會將秉承“開放、接納、包容”三大原則，希望參會人員自由發(fā)聲、暢所欲言。

會上，代表們就企業(yè)文化、福利待遇、發(fā)展機會、培訓服務、后勤保障、部門或崗位存在的不足之處、如何提升公司經(jīng)營及管理工作等相關(guān)問題提出建議，與會領導們一一給予了詳細的解答，并強調(diào)會后將對大家提出的有效建議作進一步跟蹤落實。

隨后，林輝華副總裁向大家傳達了集團陳健董事長對華威員工的要求與期許：認真是一種能力，大家都應認真對待工作，熱愛自己的崗位，賦予自己應有的專業(yè)精神，不斷學習，提升自身專業(yè)水平。同時，林輝華副總裁就“如何化解焦慮、如何讓工作更有意義、如何讓心安住”等話題，同與會人員進行了深入交流，希望通過自身經(jīng)驗幫助員工們緩解焦慮情緒，減輕工作壓力，提振精氣神，以更飽滿的激情投入工作。

最后，馮浩然副總裁對大家的積極發(fā)言和中肯建議表示了肯定，也對大家的工作提出了新的要求，希望今后能夠多開展此類活動，為員工解決問題，促企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。本次行政系統(tǒng)員工懇談會在熱烈的氣氛中圓滿結(jié)束。